Ancré dans ses valeurs et dans ses principes, le mouvement coopératif offre un environnement adapté pour combler efficacement le fossé numérique qui existe entre les genres. Vous trouverez ici quelques très bons exemples de coopératives qui luttent pour l'inclusion et l'autonomisation des femmes dans le secteur de l'innovation et la technologie. Vous entendrez aussi des témoignages de première main de femmes, originaires de différentes parties du monde, qui partagent leurs points de vue et leurs expériences dans un secteur aussi dominé par les hommes que celui de la technologie. Elles sont toutes des modèles inspirants pour les femmes et les jeunes filles !
Èva - Canada
Son nom est déjà une déclaration. Opérant dans deux secteurs particulièrement dominés par les hommes – les TIC et les secteurs moteurs – Éva est une plateforme coopérative proposant des services de conduite dans différents pays. Éva prend des mesures inclusives de genre, comme le projet d'ajouter en avril 2024 à son application mobile la possibilité pour les femmes, les passagers trans et non binaires de sélectionner un membre conducteur qui est également une femme, une personne trans ou non binaire. Une autre initiative est l'ajout de pronoms dans les signatures électroniques de son personnel.
Comme dans les autres coopératives, les pratiques démocratiques font la différence et Éva encourage les femmes à participer au comité qui permet à chaque membre livreur, chauffeur et passager de participer à la prise de décision de la coopérative.
Dans sa petite équipe administrative, Éva compte plusieurs femmes avec de grandes compétences de leadership. L'une d'elles est Loriane Comeau, directrice des communications, qui, malgré le grand soutien qu'elle reçoit de la direction et des collègues de son bureau, lutte contre les préjugés et les pratiques sexistes au sein de son emploi. « Je crois que les femmes sont, en général, moins prises au sérieux que les hommes sur le plan professionnel et j'ai l'impression qu'il est plus difficile d'être perçue comme une figure d'autorité. On m'a souvent demandé de passer le téléphone à un homme lorsque j'apportais une assistance technique à quelqu'un. À d'autres occasions, les gens pensaient que j'étais la secrétaire de mon patron même si j'ai un poste de direction » a reconnu Loriane. « Il est clair pour moi que l'influence imposée aux gens d'un point de vue comportemental, esthétique et professionnel est fortement influencée par le genre. En conséquence, je pense que les femmes ne sont pas encouragées à poursuivre des carrières dans l'entrepreneuriat, les affaires et la technologie. D'après ma propre expérience, il peut être facilement intimidant d'entrer dans ce monde et d'être la seule femme de son département » a-t-elle ajouté.
FACTTIC - Argentine
FACTTIC est la Fédération argentine des coopératives de technologie, d'innovation et de connaissances (Federación Argentina de Cooperativas de Trabajo de Tecnología, Innovación y Conocimiento), représentant les coopératives qui offrent des services informatiques en Argentine.
En 2022, FACTTIC a commémoré la Journée internationale de la femme avec un article couvrant les principaux défis liés au genre, les besoins non satisfaits et les opportunités au sein du mouvement des coopératives technologiques.
L'une des femmes du service de la technologie présentées dans l'histoire est Maia Numerosky, Data Science & Operation Research chez l'un des membres de FACTTIC, la coopérative Eryx. En s'appuyant sur son récit, Maia met en évidence dans l'article trois types d'obstacles que les femmes rencontrent dans son pays pour mener une carrière dans le secteur des TIC: la surreprésentation des hommes dans les diplômes STEM – selon l'étude « Programmed future » de Chicas en Tecnología, en 2019 en Argentine, seuls 16 % des étudiants en programmation informatique étaient des femmes – les stéréotypes sociaux et culturels qui éloignent les femmes des postes techniques ; et la tendance à donner la priorité aux personnalités fortes et charismatiques pour les postes de direction. D'autre part, elle reconnaît que, étant une organisation très horizontale et inclusive, l'écosystème de sa coopérative est privilégié et les pratiques sexistes inhabituelles.
À une époque où l'intelligence artificielle (IA) est un sujet tendance dans les médias de masse, il est essentiel d'adopter une perspective de genre dans la conception des systèmes d'IA. Comme le note Maia, les algorithmes sont formés avec des données et ces données peuvant facilement refléter les biais actuels qui seront ensuite reproduits par les algorithmes. Maia souligne également l'importance de la diversité des genres dans les équipes de développement de logiciels, car les femmes sont plus susceptibles de prendre en compte les facteurs qui touchent les femmes et non les hommes lors du développement d'une application – par exemple, le cycle menstruel dans une application de santé.
Central Coop - United Kingdom
Central Coop est une coopérative de consommateurs active, entre autres, dans les secteurs de l'alimentation, des soins funéraires et des voyages. Entretien avec Kharissa Cameron, responsable de l'architecture et de la planification d'entreprise. Kharissa a commencé sa carrière dans la technologie il y a vingt ans. « J'ai toujours aimé les ordinateurs mais je n'ai jamais vraiment pensé que c'était une voie de carrière pour moi. Mais par un coup du sort, j'ai eu la chance de trouver l'opportunité de suivre un cursus qui offrait un financement aux femmes souhaitant se lancer dans l'informatique. Je me souviens de mon premier jour dans une entreprise en particulier, je suis entrée dans le bureau et cela m'a soudainement frappé – personne n'était comme moi. J'étais la seule femme » a-t-elle expliqué.
C'est grâce à sa détermination et à son travail qu’elle a surmonté les obstacles rencontrés dans son cheminement de carrière. « Au fur et à mesure que je progressais dans ma carrière, je devais constamment faire mes preuves, prouver ma valeur, prouver que même si j’étais une femme, je pouvais le faire tout aussi bien. » a-t-elle reconnu. Dans la coopérative, elle a non seulement trouvé un environnement qui soutient et reconnaît son travail mais aussi des référentes féminines qui l'ont inspirée.
Central Coop possède un groupe de travail sur l'inclusion qui reconnaît et promeut l'importance de l'égalité au sein de la coopérative en sensibilisant et en veillant à ce que son environnement de travail soit pleinement inclusif.
Pico Foundation - Italy
En mars 2022, la Fondation Pico s'est associée au podcast de Radio Activa « WOW – Women On Web.» Dirigé par les journalistes Federica Meta et Francesca Pucci, le podcast promeut la participation des femmes aux projets d'innovation et présente les histoires de femmes coopératrices engagées dans l'innovation et la transformation numérique.
Retrouvez tous les épisodes (en italien) ici.
KAYA - Philippines
KAYA est une plateforme numérique partagée, basée sur le cloud, conçue et pour les coopératives des Philippines. Elle permet d'améliorer l'efficacité des opérations des coopératives et de faciliter les transactions pour les membres individuels et les entreprises grâce à une gamme de services financiers et de paiement. Elle a été créée en 2016 par la National Confederation of Coooperatives (NATCCO), membre de l'ACI, en collaboration avec l'ACCU et la PFCCO, afin de renforcer la vision d'un réseau intégré, où les services tels que les paiements numériques et les solutions technologiques sont idéalement fournis par les fédérations de coopératives.
Étant donné que 59 % des membres des coopératives membres de la NATCCO sont des femmes et que deux tiers des utilisateurs ou titulaires de comptes de KAYA sont des femmes et surtout des mères, les femmes constituent un public clé pour la plateforme KAYA.
KAYA est particulièrement utile pour les femmes car, aux Philippines, ce sont généralement elles qui sont responsables de la gestion des finances du ménage. L'envoi d'argent aux enfants pour les allocations scolaires et les frais de scolarité fait partie des cas d'utilisation populaires de KAYA, car il y est moins cher d'envoyer de l'argent que sur d'autres plateformes de paiement. De plus, comme les factures peuvent être payées confortablement depuis leur domicile, les mères peuvent réduire les frais de transport et gagner du temps.
NATCCO favorise l'intégration des femmes dans les emplois liés au développement et à la technologie en proposant des programmes de formation et d'éducation, en supprimant les obstacles et en garantissant un environnement inclusif - en fournissant les ressources et le soutien dont les femmes ont besoin pour réussir -, en offrant des possibilités de leadership - 60 % des membres du conseil d'administration de NATCCO sont des femmes, l'actuel comité des technologies de l'information est composé de trois membres, dont deux femmes, et les groupes des technologies de l'information et des systèmes de paiement sont tous deux dirigés par des femmes.
Selon Sylvia Okinlay-Paraguya, directrice générale de NATCCO, les coopératives devraient s'assurer qu'il existe des espaces sûrs pour les femmes, les enfants et les jeunes. Les coopératives devraient s'engager dans l'alphabétisation numérique. "Cela peut se faire en facilitant l'utilisation des appareils appropriés, en formant les membres à l'utilisation des services financiers numériques. L'esprit d'entreprise peut également être renforcé par le marketing numérique et l'accès aux plateformes et canaux de vente en ligne. Parallèlement, les membres, les enfants et les jeunes devraient apprendre à se protéger contre le harcèlement en ligne et la cybercriminalité", affirme-t-elle.
Pour en savoir plus sur le projet Kaya et sur d'autres projets coopératifs innovants en Asie-Pacifique, cliquez ici.
Union coopérative des producteurs de café d'Oromia - Éthiopie
L'Oromia Coffee Farmers' Cooperative Union (OCFCU) et Women Engage for a Common Future Deutschland e.V. (WECF) ont lancé un projet visant à fournir des solutions d'énergie solaire aux agricultrices afin de faciliter la plantation de café et d'autres légumes. L'énergie solaire est également utilisée par les femmes des coopératives pour les tâches administratives. Cette expérience montre qu'il est important d'améliorer l'accès des femmes à l'internet ainsi qu'à l'éducation et à la formation pour combler le fossé numérique entre les hommes et les femmes. L'Oromia Coffee Farmers' Cooperative Union estime que, compte tenu du fait que la technologie génère de grandes opportunités, la présence de femmes à des postes techniques au sein de la coopérative peut contribuer à réduire l'écart global de rémunération entre les hommes et les femmes.
